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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿工ai的问题，于是小编就整理了3个相关介绍矿工ai的解答，让我们一起看看吧。

当AI遇上区块链会产生什么火花？

可以没有关联，分开独立发展，基本上都是噱头。 除非你有一个非常大的AI算法问题，大到需要全世界的算力帮你算，这时候为了奖励矿工，你可以绑定区块链，除此之外强加概念的都是骗子。

马云落泪，怎么看他退休前的这二十年？

谢邀请：星转斗移，四季轮换、新老接替，这是一种自然规律。

马云先生创建了阿里巴巴，为中国乃至全世界创造了巨大的财富，这是大家有目共睹的，他是一个成功的人士，他的业绩也是可圈可点的。人的一生总有辉煌的顶峰时期，他就像太阳、潮水一样有升有落，有涨潮也有退潮。

不论什么人，在某一个岗位上不能干一辈子，到了该退休的年龄，自然而然的要退下来，把工作交给年轻人去处理。但是，一定要在选人用人上做好交接班，把你未做完的事情，健康有序的传承下去，只要你问心无愧，不留遗憾，这样你才算完成历史赋予你的使命。

在此，让我真诚的说一声：“马云先生你辛苦了。”虽然，你把阿里巴巴执行主席的职位交给了别人，但是，你的年龄并不算太老，你的智慧仍然比金子还要珍贵，退居二线并不意味着完全退休，你可以继续发挥你的余热，为国家、为社会的繁荣富强做出巨大的贡献。

人在一个地方待久了都会产生感情，分别时流泪，这也是很正常的事情，看到自己熟悉的一切，心有感触，也是感情的释然吧。

1999~2019，马云拼搏了20年，成就了阿里巴巴这样的大集团。实现了财务自由，然后功成身退了。

有人觉得马云可能是一穷二白，突然选择一个很好的机会创业成功的傻小子。实际上，历史没有意外，成功属于有准备的人。

1995年4月开始，马云就创办了中国第一家互联网商业公司杭州海博电脑服务有限公司。1995年5月，中国黄页正式上线。1995年7月，中国黄页为浙江省外宣办做了一个网站，在网上宣传浙江的经济文化。1996年3月，马云的中国黄页和杭州电信的中国黄页合并占股30%。1997年，在得到外经贸部进京成立中国国际电子商务中心（EDI）邀请，马云和他的团队在北京开发了外经贸部官方网站、网上中国商品交易市场、网上中国技术出口交易会、中国招商、网上广交会和中国外经贸等一系列网站。

马云具有丰富的做网站经验，在当时的中国互联网时代，是具有相当的优势的。

1999年3月，马云团队回到杭州正式开发阿里巴巴网站。1999年4月15日，阿里巴巴网站开通。同年蔡崇信加入了阿里巴巴。

1999年10月和2000年1月，阿里巴巴两次共从软银等国际投资机构融资2500万美元。可以想象一下，成立不足一年的公司先后获得融资2500万美元是什么概念？

20年的发展不容易，酸甜苦辣只有自己才能知道。20年前马云做梦也没想到会有今天的成就。

马云的目标一直是将阿里巴巴建立成一个可以传承百年的企业。不依靠个人魅力，而是依靠有效的管理制度。

退休后，马云将致力于教育和公益事业，过另外一种不同的生活。即使是这样，他也不忘记给大家再上一堂课，下午提前离岗被靠考勤记为旷工，扣发当月全勤奖。

希望马云退休以后，能够给社会做出更多的贡献。

马云的第一次创业：成立翻译社，偶遇互联网

1964年9月10日，马云出生，经历了3年中考，3年高考，才勉强进入杭州师范学院的外语系。

1988年，马云分配到大学教书，教了4年书逐渐有了名气，开始成立马博翻译社，但翻译社举步维艰，又过了3年才逐渐盈利。

1995年，马云去美国做翻译的时候接触到了互联网，这时的他萌发了再次创业的想法。

马云的第二次创业：落魄搞黄页，重新回杭州

1995年3月，马玉辞去大学教职，以不到2万的启动资金开始创立“中国黄页”，为了推广自己的产品，马云不得不自己进行产品的宣传，但是没人能挺的懂他的话，没人能相信他的话。

1997年，杭州电信也投资建立了一个中国黄页，马云在巨大的资本面前贱卖了自己的产品，进京加入中国国际电子商务中心

1999年，马云与公司在事业上产生巨大分歧，辞职回到杭州。

马云的第三次创业：艰难创阿里，拜别于江湖

1999年，后来被称为十八罗汉的马云团队在杭州进行第三次创业，东拼西凑50万成里阿里巴巴。

2003年，非典时期，马云创立淘宝网，一年后推出支付宝业务。

2007年，阿里巴巴在美国上市，打败ebay，成为新的支付巨头。

2013年5月10日，淘宝10周年纪念日，马云辞去阿里巴巴CEO职位，保留集团董事局主席职位。

2019年9月11日，阿里成立20年，马云宣布退休。

马云接受《纽约时报》记者采访时说，他的退休不是一个时代的结束，而是“一个时代的开始”，他将把更多的时间、财力花在教育和公益上。

马云的成功也许是一个传奇，传奇不可复制，马云确实成为这个时代最成功的商人，改变了当今人们的消费方式，但是新的一个商业时代谁又能确定下一个马云不会存在？反观今日的互联网江湖：老对手京东的“618”狂欢节，是与双十一相媲美的第二个网络购物节；拼多多迅速占领低线市场，其公司市值已经突破400亿大关；字节跳动，美团，小红书等等一系列互联网弄潮儿打得风生水起。为什么说新时代的到来？是因为未来的AI，5G，大数据等等一系列的新技术的产生，将产生越来越多的互联网后起之秀，会给整个互联网江湖掀起巨大的浪潮。我们期待下一个向马云一样的互联网巨头的产生

退休前的廿年，应该是人生奋斗的廿年，一生中最美丽的廿年，正是鲜花盛开，硕果累累的廿年。

离开了一生美好的阶段，就像把已经成年的孩子推到，自己曾经的位置，离开时，潸然泪下，流下的辛苦的热泪。

员工考勤系统有什么好处？

不同工种，不同公司文化，不同层级，员工考勤规则都应该不一样，既有好处，也有坏处。

记得某位大佬说过：如果一家公司开始强调员工考勤，说明这家公司快game over了。

什么是考勤系统？
考勤系统是一套管理公司员工上下班考勤记录等相关情况的系统。可以根据公司政策制定考勤规则，自动记录、计算及分析考勤结果。一般为HR部门使用，便于HR掌握并管理企业员工出勤动态， 包括迟到、早退、加班、请假等考勤记录，并作为计算薪资、勤工俭学等薪酬项目的参考。

考勤系统如何帮助简化企业管理？
考勤系统是企业降低运营成本的重要工具，好的考勤系统可以从以下几个方面帮助企业简化复杂的考勤管理流程，提升HR工作效率。
多种打卡方式可供选择，满足居家办公等混合工作模式的需求。
为便于僱员打卡，考勤系统需支援蓝牙/GPS/人面识别/二维码等多种打卡方式，满足不同业务场景的打卡需求。
1.员工出外勤或居家办公，可选择GPS遥距打卡，准确记录僱员打卡信息。
2.当员工身处GPS信号弱的地方，可根据公司实际情况，综合使用蓝牙/人面识别/动态二维码等多种打卡方式，减少打不上卡、漏打卡等情况。
3.为防范雇员“代打卡”行为，可选择人脸识别/动态二维码等在线打卡方式，避免员工欺骗打卡。

考勤系统

自动采集考勤数据，实时掌握雇员考勤状态
想要了解员工的实时状态，企业可以借助考勤系统，从以下几点实时掌握员工考勤状态。
1.考勤系统自动记录员工打卡信息。主管/HR可实时了解员工的上下班打卡时间/打卡地点，判断员工迟到/早退/旷工/外勤等异常考勤状态。
2.考勤系统可准确记录请假明细，主管/HR可实时了解请假时间/类型/时长/审批等状态。
3.考勤系统可按日或按月自动统计员工的工作时长，主管/HR可实时了解总排班/工作/加班小时数等。

自动生成考勤报告，帮助企业综合分析考勤结果，合规用工
考勤系统可以针对办公室员工和外勤员工设定不同的上下班时间/打卡方式等，并将这些不同规则、分散的考勤数据进行整理，快速输出统计结果，透过AI引擎，自动生成多维度数据报表。

考勤工具

一站式云端考勤系统推荐对不少创企业而言，使用云端考勤系统是一种常见的转型策略，而YOOV人事管理作为一站式云端人事管理系统，六大核心板块是帮助企业快速完成数码化转型的首要选择。YOOV人事管理考勤模块，除了提供多种打卡方式，考勤数据自动运算统计，以及考勤规则灵活自定义等基本功能，还支持下载多种考勤报表，助企业综合分析考勤数据，实现高效管理，降低企业管理成本。

到此，以上就是小编对于矿工ai的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿工ai的3点解答对大家有用。